轉職一點都不難,用對的方法,才能獲得自由

轉職思考法

轉職思考法

你有想過在一個環境裡待太久,走不出舒適圈怎麼辦嗎

現在的公司該不該繼續待下去?

這些問題,在我們面臨離職、轉職都值得去思考

市場價值

職場 選擇 工作

1技術資產

只到了其他公司依然還能派上用場的技術

分為兩種

與職業有關的專業性

Ex:醫療人員、律師、會計師

會專一的技術

與職種無關的經驗

管理經驗、教導人的經驗

2人際關係資產=就是人脈

年紀越大,人際關係資產的重要性就越高

20多歲靠專業性,30多歲靠經驗,40多歲靠人脈

人脈真的很重要,我自己也是很認同

一個人會看重你,也不是你來自甚麼公司

而是你自己是誰,你這個人能代表什麼

不經讓我回想,在各大企業家的老闆

確實第一想到是他名字才會連接到企業名稱

3業界的生產性=要找成長中的市場

在不同業界

有些人在20多歲就年薪百萬

有些人在40幾歲薪水依舊一般

明明工作都是不輕鬆,薪水比例卻截然不同

要找到成長中的市場或是生產性很高的產業

產業的生命週期

1利基

剛開始有人做,但沒有其他人在做,所以替代可能性很低

2明星

越來越多人發現有利可圖而加入這個產業

3制式化

工作內容徹底普遍化

每個人都能勝任產業的工作內容

替代性迅速攀升

4消滅

當一個產業大量投入人力之後,就會開始以科技取代傳統人力

相反地,就算技術資產再高

如果置身在夕陽產業裡,自身市場價值也會逐年遞減

工作  職場 利基

我舉例一個最近podcast熱潮突然崛起

很多人都紛紛投入這市場

但確實在一開始作的人的確是少數,但如果大量的人投入在裡面

確實被取的可能性很高,所以一開始就發現這個市場

進而下去做投資是最棒的!!

如何挑選轉職公司的方法

1找到具成長性的市場

2職場環境

3一展長才的可能性

對工作樂在其中

找出自己【喜歡做的事】或【做起來完全沒有壓力的事】

為自己貼上【標籤】是好的標籤 不是壞的XD

標籤是可以包含理想目標,或目前還沒辦法達成的事

決定【標籤】之後

挑選工作時就要以【強化標籤】作為判斷的軸心

不要害怕失敗

很多人都會擔心轉職不容易又會擔心失敗

不過抉擇是否失敗,只有事後才會知道

因此

失敗的唯一條件只有在【該下決心的時候沒有下決心】

阻撓轉職的動機,絕大部分來自於虛榮心與恐懼心,而非現實中的風險性

心得

其實我對轉職是非常感興趣的

可能自身的工作內容是相對容易被機器取代性質高

在離職之前,就不斷思考能夠做什麼

我也很慶幸,在離職前 我就踏入寫文章的行業

經過這半年不斷反覆思考過後

我已經決定要好好當一個自由業工作者

這條路很漫長,我卻從來不後悔

因為轉職就跟人生一樣

去嘗試做一些不一樣的

人生才會不同

最喜歡書中一句

唯有隨時能夠換工作的人 才能獲得自由

博客來連結:

轉職思考法:唯有「隨時能換工作」的人,才能獲得自由

18 comments

  1. IL

    【經驗談】勇氣是離職的關鍵,愈年輕,愈有勇氣改變自己。
    如果發現公司/自己的職涯看不到前景,努力開拓新的技能吧,前方的路會慢慢清晰起來。

  2. Lisa

    相信很多人都想轉職,但有沒有勇氣,甚至有沒有清楚,版主介紹,真的可以給想要轉職的人一個明確的方向,好好思考,再做決定!目前也和版主一樣是自由工作者,這條路真的很辛苦,但也因為時間變多,更有更多的學習和體驗,一起加油喔!

  3. 厭厭

    阻撓轉職的動機,絕大部分來自於虛榮心與恐懼心
    這句話真的是說得太對了
    真的很想換工作
    但對於未來的不確定性感到非常的不安
    導致一而再再而三的拖著
    遲遲無法下定決心

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