沒有規則 就是唯一規則 Netflix教會我的工作態度

看完這本書 讓我對於Nefflix管理態度 感到非常震撼

鼓勵員工說實話

在Netflix公司非常鼓勵員工說實話

在公司決策任何事情如果會影響員工福利,例如裁員、異動部門之類

要在確定之前先跟員工提早講

其實我覺得這樣蠻好,提早有心理準備

總比到頭來二話不說叫你走人

透明化與隱私牴觸時,他們也有一個原則

與工作有關,選擇透明化、誠實說明事件的前因後果

與員工個人生活有關,像其他人說明你無權分享

拿出業界最高薪資

以我自己來說 高薪資

確實是選擇必要的條件

當然同事跟環境也是相當重要選擇之一

Netflix廢除獎金制度 不如把這筆錢加進薪水

留住人才重點

(1)公司可以評估這名工作者在其他公司能拿到多少薪水

(2)公司會付給他更高薪水

付出好的薪水,讓好的人才進來

這方法 我覺得很震驚

心得

還有Netflix刪除休假制度跟刪除旅費

以我來說 會覺得 挖~~~~

真的是不一樣 有點算開了眼界

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